jueves, 21 de octubre de 2010

Honorabilidad

Fuente de la imagen: mvc archivo propio
En algunos procedimientos administrativos del Gobierno de España, la administración pública competente suele pedir una declaración sobre la honorabilidad del interesado, afirmando que no concurre en su persona aspectos tales como condena en sentencia firme, sanciones o incumplimientos reiterados de normativa administrativa, fiscal, laboral, medioambiental… Igualmente, se emiten certificados de honorabilidad donde el certificante declara que el señor o señora que aparece en el "certificado" es una persona honorable, seria, respetuosa y responsable de sus actos y desconociendo hechos o circunstancias que desdigan ese comportamiento. Incluso, algunos organismos como la CNMV disponen de un cuestionario de honorabilidad cumplimentar por los futuros consejeros y directores generales y asimilados en procedimientos de autorización de nuevas Entidades de Capital Riesgo (ECR) que revistan la forma de Sociedad Anónima, o bien los consejeros, directores generales y asimilados en nombramientos posteriores.

Pero ¿Qué significa honorabilidad en la especialidad que nos ocupa? No me satisface la definición del diccionario como cualidad de la persona (o cosa) que es honorable. Sí me compensa más la definición del adjetivo honorable, es decir, honrado y que merece el respeto o estima de sus semejantes. Obviamente, los comportamientos deshonestos o imprudentes se encuentran en las antípodas de lo distinguido, digno o noble. Pero tampoco consiste en cumplir exclusivamente con el ordenamiento jurídico, sea éste legal o costumbre, sino algo más. Es un sentimiento ligado a un tránsito decente por el camino de la Vida, sea éste profesional o personal, sujeto a una ética y moralidad por encima, digamos, de la media de la sociedad (que desgraciadamente se encuentra por debajo de los mínimos legales –basta mirar la trayectoria de algunos de nuestros representantes legales). En este sentido, el compliance officer debe apoyarse en unos sólidos cimientos éticos y morales, entre los que debe destacar la rectitud, el compromiso, la discreción, la integridad y la legalidad. Vídeo incorporado posteriormente.