Compliance y Recursos Humanos

Entiendo Política de Recursos Humanos, también denominada política de gestión de personas, en una empresa, grupo empresarial o corporación, a la gestión de los colaboradores y colaboradoras que trabajan internamente o con una relación laboral fundamentalmente de trabajador o trabajadora por cuenta ajena, desde la selección hasta la jubilación, pasando por la contratación, la formación, la organización, la dirección, la promoción, la conciliación, la asignación de tareas y responsabilidades… Coincido con aquella parte de la doctrina que entiende esta política como la gestión de las personas como actores proactivos dotados de capacidades, habilidades y emociones. La organización de una división de recursos humanos dependerá de las características del territorio, del sector y de la cultura empresarial, conteniendo funciones tales como selección, contratación, gestión, entrenamiento… Aspectos como la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo o la propia cultura organizacional, son también trascendentes en la política de gestión de personas en una empresa.

Por lo anterior, no cabe duda que un programa de cumplimiento normativo deberá contener una evaluación de riesgos en materia de recursos humanos así como un seguimiento de la cumplimentación de la normativa legal aplicable en cada momento y para cada cuestión laboral. A título orientativo y no excluyente, resaltar los siguientes frentes riesgosos que debe tener en cuenta un compliance: bondad de los criterios de selección, transparencia en la selección, igualdad de género, control de los requisitos de contratación y de la normativa aplicable (edad, horarios condiciones, recursos técnicos…), evaluación del desempeño, remuneraciones, incentivos y compensaciones en armonía con el interior de la empresa (respecto a otros departamentos o divisiones) y con el exterior (conflictos de intereses con proveedores o clientes), formación y reciclaje justo, igualdad de oportunidades, conciliación laboral, salubridad e higiene en el puesto de trabajo, etc. Imagen incorporada posteriormente; fuente: pixabay. Vídeo incorporado posteriormente.